Стресс на работе: основные причины и стратегии управления

Что такое стресс у сотрудника? Стресс — это реакция организма на воздействие физических или психологических факторов, например, чрезмерная нагрузка или повышенные требования предъявленные к человеку.  Стресс сотрудника является проблемой

Как предсказать поведение сотрудника

Знаменитый психолог доктор Дэвид Меррилл обнаружил, что можно предсказать поведение человека, если распределить все возможные типы поведения на четыре стиля: Деятель (хочет, чтобы было сделано),  Аналитик (хочет сделать все правильно),  Друг

Как повысить креативность сотрудников

Чтобы заставить своих сотрудников работать, можно, фигурально выражаясь, пустить ленту конвейера бежать быстрее, чтобы они с высунутыми языками старались сделать больше в установленное время. Или можно увеличить время работы, заставив трудовой

Ситуация с наймом. Как ее изменил кризис?

Сейчас легче нанять сотрудников. Потому что много хороших людей, профессионалов ищут сегодня работу. Легче нанимать сотрудников и производить организационные изменения, легче повышать дисциплину и требования к сотрудникам. Не секрет – что если

Три главных причины, почему сотрудники сопротивляются изменениям

Мои наблюдения говорят, что есть только три основные причины, почему сотрудники не поддерживают организационные изменения или даже оказывают сопротивление. Нарушение обмена со стороны руководителяНепонимание зачем нужны измененияОтсутствие

Как правильно критиковать сотрудника за отсутствие результатов

Очень часто, когда необходимо делать замечания или корректировать, руководители допускают ошибку 一 они критикуют не продукт, а самого человека.   Одна из обязанностей руководителя 一 оценивать результаты работы сотрудника и давать

Just do it!

Статья подготовлена по материалу Forbes.ua forbes.ua/woman/1394081-just-do-it «Бизнес срочно нужно спасать от «зависимости», потому как налицо все признаки «синдрома отмены» – такая невеселая

Все что ты делаешь - это мотивация... или демотивация

Сотрудники компаний – народ преимущественно чувствительный. На них влияет абсолютно все – и слова, которые они слышат от начальника и коллег, и чувство причастности к общему результату, и скорость реакции на их письменный запрос. Каждый

Как измерять результативность сотрудников?

Почему чаще всего возникают сложности с измерением результатов сотрудников? Как избежать несправедливости при оценке результатов, привязанных к заработной плате? Измерять результаты деятельности компании и всех процессов, происходящих в ней,

Стабильность VS Развитие

Раньше меня всегда возмущало, когда претенденты на работу в мою компанию на вопрос «почему именно к нам?» отвечали – потому что ваша компания стабильная. Я не понимала, как те, кто только покинул стены института могут искать