Техники самомотивации

Современного человека часто преследует лень. Страшная и непокорная, она бродит за нами по пятам и навевает сон. На работе и дома, где бы мы ни находились, мы не слишком-то торопимся взяться за дело. Может, всё дело в нашей природе? Неужели? В

Повысить уровень мотивации сотрудников в кризис, реально ли это?

Как повысить уровень мотивации сотрудников в кризис? Тема как нельзя более злободневная. Потому что сегодня наши сотрудники падают духом. Возможно и до этого у них была не слишком высокая мотивация, но сегодня это проявляется еще больше. Почему этот

Запорожский HR Клуб "МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"

21 октября Запорожский HR Клуб приглашает на тренинг «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» Целевая аудитория Руководители, hr-менеджеры, специалисты по работе с персоналом. Все, кто хочет больше узнать об эффективных инструментах мотивации и управления

Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета

Не понимаете, почему конкурентная заработная плата и хороший социальный пакет абсолютно не заставляют сотрудников «гореть» на работе? В компании большая «текучка» кадров, потому что сотрудники не лояльны компании? Люди в

Простой способ восстановить мотивацию

Все откладываете на «потом»? Вместо важных задач занимаетесь ерундой? Никак не можете заставить себя заниматься спортом? Настолько много работы, что руки опускаются? Не хватает стимула для полезных действий? Цель мероприятия:помочь

22 офисных плюшки от самых оригинальных и неравнодушных компаний

Забота или брендинг? Компании хотят выделяться. Горки в офисе, ланчи от лучших шефов, катание на лыжах, помощь в сложных ситуациях и даже доставка грудного молока. И это ещё не всё.   Glassdoor, один из ресурсов, который

Бесплатный вебинар «Самомотивация»

Все откладываете на «потом»?Вместо важных задач занимаетесь ерундой?Никак не можете заставить себя заниматься спортом?Настолько много работы, что руки опускаются?Не хватает стимула для полезных действий?Цель мероприятия:

Полезная статья для руководителей и владельцев компаний: Ошибка выживших. Часть 2

Если вы рассматриваете свою жизнь, как азартную игру, где на всё воля случая, тогда, как пишет Барнаби Джеймс, инженер «Гугл», в своем блоге, «мастерство позволит вам поставить больше фишек на поле, но это ещё не гарантия

Полезная статья для руководителей и владельцев компаний: Ошибка выживших. Часть 1

Рекомендую вам интересную статью, она будет полезна всем, кому приходится по роду своей деятельности находить решения проблем, разрабатывать планы, то есть всем руководителям и владельцам компаний.  Статья длинная, но прочитать ее действительно

Как избежать ошибок при внедрении новых систем управления

Речь пойдет не только об инструментах управления, которые внедряет на «Школе владельцев бизнеса» Visotsky Consulting, это касается также внедрения различных программных продуктов, автоматизации процессов и даже просто внедрения различных

Повышение уровня мотивации сотрудников в период кризиса.

Мы с вами живем в постиндустриальном мире. В этом мире нам нужна уже не мускульная сила. Когда-то сто лет назад нас интересовало насколько сильным может быть работник и как много он может совершить каких-то действий? Насколько большую яму он может

13 ноября в Киеве состоялся семинар на тему «Анатомия крутости персонала. Как создать и удержать результативных сотрудников»

В пятницу 13 ноября состоялся семинар для собственников бизнеса на тему «Анатомия крутости персонала. Как создать и удержать результативных сотрудников» с Екатериной Балановской, Исполнительным Директором компании Высоцкий Консалтинг

КАК ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В КРИЗИС?

Как повысить уровень мотивации сотрудников в кризис? Тема как нельзя более злободневная. Потому что сегодня наши сотрудники падают духом. Возможно и до этого у них была не слишком высокая мотивация, но сегодня это проявляется еще больше. Почему этот

Все что ты делаешь - это мотивация... или демотивация

Сотрудники компаний – народ преимущественно чувствительный. На них влияет абсолютно все – и слова, которые они слышат от начальника и коллег, и чувство причастности к общему результату, и скорость реакции на их письменный запрос. Каждый