0.00
5 читателей, 13 топиков

Хитрый вопрос для собеседования, который используется в Facebook для отсева эгоистов

Многие работодатели сходятся во мнении, что «качество» кандидатов определяется не только техническими знаниями и опытом.   Они хотят видеть в кандидатах социальные навыки — преимущественно, умение ладить с окружающими.

Как измерить результаты работы сотрудника

Чтобы правильно оценить работу сотрудника, в помощь руководителю были разработана система мотивации персонала «MAX». Интересное интервью отельера Клауса Кобьелл о  «MAX». Нужно отметить, что для

Как правильно критиковать сотрудника за отсутствие результатов

Очень часто, когда необходимо делать замечания или корректировать, руководители допускают ошибку 一 они критикуют не продукт, а самого человека.   Одна из обязанностей руководителя 一 оценивать результаты работы сотрудника и давать

Все что ты делаешь - это мотивация... или демотивация

Сотрудники компаний – народ преимущественно чувствительный. На них влияет абсолютно все – и слова, которые они слышат от начальника и коллег, и чувство причастности к общему результату, и скорость реакции на их письменный запрос. Каждый

5 основных умений лидера, которые помогут создать продуктивную команду

  Все мы наблюдали в то или иное время, возможно даже и не раз, результаты плохого управления бизнесом: бездействующих и озадаченных сотрудников, приводящих к застою продаж, избыточным расходам и потере прибыли компанией. Такое случается на

Мотивация как двигатель прогресса

Вопрос мотивации персонала является ключевым аспектом управления людьми. Часто понимание данного предмета сводиться к известной древнерусской традиции «кнута и пряника». Данный подход является достаточно узким для применения в современном бизнесе.

10 советов по созданию стратегии работы с сотрудниками и их мотивацией во время кризиса

Кризис — это суд. Суд подразумевает напряжение всех сил для решения проблемы. Это не конец. Это — предельная область борьбы, которая либо проигрывается, либо выигрывается. Если выигрывается, то создаёт

Компании гибнут не от кризиса, а от отстраненности их персонала

Какие вопросы больше всего заботят современный бизнес и его владельца? Что делает бизнес по-настоящему эффективным? Как вырастить персонал, работающий вовлеченно и с энтузиазмом? На кого можно опереться владельцу бизнеса? Давайте

Определение мотивации сотрудника при помощи модели GoMad

Руководители, зачастую не удовлетворены уровнем ответственности, мотивации и, как следствие, эффективностью своих сотрудников. Модель, которая объединяет как раз все эти три составляющих, называется GoMAD. Дословный перевод «Go Make A

ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД СПІВРОБІТНИКА І САНІТАРНІ НОРМИ ОСОБИСТОЇ ГІГІЄНИ. Частина 2

Зовнішній вигляд і індивідуальність так само важливі, як уміння, і знання.  Отже важливо знати: Співробітник повинен виглядати акуратно;Зачіска має бути витримана в спокійному стилі;Волосся має бути чистим;       

ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД СПІВРОБІТНИКА І САНІТАРНІ НОРМИ ОСОБИСТОЇ ГІГІЄНИ. Частина 1

Час від часу ми «Тренінг Центр Вікторії Буник» будемо Вам подавати певні, розроблені нами стандарти, які працюють вже у багатьох ресторанах. Для початку дайте собі відповідь на таке питання: Який адміністратор ресторану Вам здається більш

Управління якістю. Стандартизація роботи персоналу

Дуже часто власники бізнесів задумуються, а навіщо нам стандартизація? Що це таке? А чи потрібна вона нагально? Які результати загалом вона нам принесе? Саме тому ми вирішили висвітлити, що ж це таке і для чого потрібна стандартизація роботи